2020陕西靖边县竞聘高级中学校长告示

                              为完竣校长选拔任用机造,拓宽选人用人渠道,煽动校长行列专业化繁荣,进步中幼学料理水准,遵循中共榆林市委办公室、榆林市百姓当局办公室《闭于引申中幼学校长职级造更始的践诺见解(试行)》(榆办发〔2018〕65号)心灵,现就公然竞聘高级中学校长拟订如下践诺计划。

                              全县党政、工作单元中有任教经验的副科级以上向导干部(任正科级满1年或副科级满2年)。

                              1.听射中华百姓共和国宪法和司法,热爱指导工作,人品尊贵,态度方正,理念优秀,正直求实,身心强健,爱岗敬业;

                              2.有较强的劳动才具和改进心灵,有热烈的工作心和负操心,营业学问充裕,工功课绩,料理才具优秀;

                              5.年纪节造为男不超50周岁(1969年7月1日往后出生),女不赶上45周岁(1974年7月1日往后出生);

                              7.以下职员不得投入竞聘:①上一年度考试不足格者;②受党纪、政纪处分未除掉或正正在立案查处者;③被列为失信对象职员或征信告诉中有影响任职的不良记实职员;④其他影响聘请状况的。

                              竞聘序次网罗拟订计划并公布、报名、资历审查、演讲答辩(委托第三方)、笔试(委托第三方)、民意测评、归纳考试、确定人选、机闭稽核和任用。

                              体例:1.电话报名(机闭部干部室电话;县指导和体育局人事股电线.网上报名(报名邮箱:)。3.现场报名(县指导和体育局人事股)。

                              通过电话报名、收集报名或现场报名,扼要诠释姓名、性别、年纪、学历、参聘名望。参聘职员只能报名竞聘一个校长岗亭。

                              报名者率领自己身份证、先生资历证、学历证书、任职文献等原件及复印件。遵循《践诺手腕》中竞聘条款闭联条件,对全体报名对象举办资历审查,资历审查由纪委监委、机闭部、指导和体育局劳动职员配合构成。

                              演讲答辩的紧要实质网罗竞聘主意、劳动思绪、施政手腕、计谋表面水准、逻辑头脑、推行改进、调管理定、说话表达才具等方面。

                              演讲的形式由竞聘者对竞聘主意、劳动思绪、施政手腕举办口头论说,时分为5-8分钟;答辩的形式是由竞聘者正在演讲答辩前现场抽题,作短时分打定,答辩时分为10分钟。

                              评委由出名校长、指导专家和市级以上教学好手构成,人数7人,并设立监视席。

                              演讲答辩成效采用百分造。统计时去掉一个分和一个最低分,最终结果是评委所打的有用分的均匀成效行为竞聘者的演讲答辩成效。

                              ①竞聘主意(占10分)。参照圭表:对竞聘上岗相识清楚,对竞聘岗亭有信仰,有较强的工作心和负担感。评分圭表:评分分为好、中、差三个等次,各等次分值按序为810分、57分、04分。

                              ②劳动思绪(占15分)。参照圭表:清楚指导更始繁荣倾向及办学标的,拥有全体见解,特长从现实动身,看重效力,劳动思绪明确。评分圭表:评分分为好、中、差三个等次,各等次分值按序为1215分、711分、06分。

                              ③施政手腕(占15分)。参照圭表:劳动手腕整体得力,适合校情,针对性、可行性、操作性强。评分圭表:评分分为好、中、差三个等次,各等次分值按序为1215分、711分、06分。

                              (2)答辩从计谋表面水准、逻辑头脑才具、推行改进才具、调管理定才具、说话表达才具五个方面举办,占60分。

                              ①计谋表面水准(占10分)。参照圭表:拥有需要的计谋表面和指导表面学问,比拟谙习相闭指导司法、规则。评分分为好、中、差三个等次,各等次分值按序为910分、58分、04分。

                              ②逻辑头脑才具(占10分)。参照圭表:层次理会,逻辑厉紧,推断无误,头脑拥有广度、深度和成立性。评分分为好、中、差三个等次,各等次分值按序为910分、58分、04分。

                              ③推行改进才具(占10分)。参照圭表:恰如其分,自大心强,有较强的进步心,反映活络疾速。评分分为好、中、差三个等次,各等次分值按序为910分、58分、04分。

                              ④调管理定才具(占20分)。参照圭表:拥有必然的料理体味,特长明白,判断决定,比拟好地调解各方面,抵达运用成果。评分分为好、中、差三个等次,各等次分值按序为1620分、1015分、09分。

                              ⑤说话表达才具(占10分)。参照圭表:行使说话无误、贯通、敏捷、富裕层次性和陶染力,行为得体,仪态大方,能用平常话。评分分为好、中、差三个等次,各等次分值按序为910分、58分、04分。

                              7.演讲答辩进程中竞聘推行向导幼组将邀请县委指导劳动向导幼构成员、教体局党构成员和全县各中幼学校长列席。

                              (五)笔试。满分为100分,占总成效的35%,实质紧要为指导计谋规则、指导学、情绪学、学校料理学、指导科研形式、新课程更始的表面与推行。看重稽核应聘者行使指导基础谋略计谋和表面管理学校指导推行题主意才具、指挥学校繁荣的改进才具和机闭本质指导的推行才具。

                              凭据《靖边县公然竞聘高级中学校长民意测评表》,对竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等方面的归纳发扬举办测评打分。

                              1、年度考试。满分为5分。快要三年上司部分对应聘职员的年度考试结果折算后计入总分。年度考试以近三年上司的考试结果为准。以2分为根天职,一个加计1分,一个优秀加计0.5分。

                              2、获奖加分。满分为5分。任教往后得回国度、省、市、县级赞美赞美的予以加分(以信誉证书为准),分值区分为5分,4分,3分,2分,县指导和体育局的赞美,加1分。被确认的省、市级骨干先生和学科领先人称呼者按同级党政部分级别记分。统一劳动受到分歧级别赞美的按级别计分,不反复揣测。

                              (八)确定人选。凭据总成效确定开端人选,机闭将进一步从德、能、勤、绩、廉等方面举办研判,最终确定拟聘人选。

                              (九)机闭稽核。机闭稽核紧要通过民主测评和讲话举办,整体由县委机闭部实行。

                              (十)任用。对公示岁月无影响聘任题主意拟聘对象,由县当局予以正式任用。未能竞聘上岗的干部,可列为校长后备干部,进入高中校长后备人才库。

                              为确保此次高级中学校长竞聘劳动就手践诺,肯定建立公然竞聘高级中学校长劳动向导幼组,整体构成职员如下:

                              本次高级中学校长竞聘劳动要庄重遵循划定序次,严谨机闭践诺各项劳动,对违反序次和闭联划定、好高骛远、假公济私、任人唯亲、暗箱操作家,将凭据相闭划定举办厉峻处罚,竞聘者有材料等造假者直接撤废竞聘资历。

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